ذكّر تجمّع موظفي الإدارة العامّة، في بيان، بصدور المرسوم رقم ١٤٠٣٣، بتاريخ ٣٠/٩/٢٠٢٤، “والذي نصّ في المادة ٣ منه، على إلغاء النصوص التي تحدد عدد ايام الحضور إلى مركز العمل أينما وجدت هذه النصوص، والعودة الى تطبيق القوانين والانظمة المرعيّة والالتزام بالدوام الرسمي”. أضاف البيان: “فهمنا من هذه المادة إلغاء شروط الحضور كافّة لاستحقاق أيّ من التعويضات التي لا تدخل في صلب الراتب بما فيها تعويض المثابرة، مع العودة الى نظام الموظفين. إلّا أن كان لمجلس الخدمة رأي آخر، ما أدى إلى حرمان الكثير من الزملاء من تعويض المثابرة في زمن الحرب”. وتابع: “منذ أيام، صدر مرسوم يحمل الرقم ١٨٩، يتضمن إفادة السلك التعليمي من المراسيم التي تعطى لموظفي الإدارة العامة، بالإضافة إلى تعويض المثابرة، الّا أنّ المرسوم أعطى صلاحية تحديد شروطها لوزيرة التربية، مع تغافله عن بعض ما ورد في رأي مجلس الخدمة حول هذا الأمر. وقد صدر عن وزيرة التربية، بالأمس، القرار رقم ٤٦٦/م/٢٠٢٥ والقرار ٤٦٧/م/٢٠٢٥ ، واللذين تحدد فيهما الشروط التي يجب على أفراد الهيئة التعليمية وموظفي التربية الالتزام بها للاستفادة من تعويض المثابرة، وقد تضمنا ما يأتي: – إعطاء افراد الهيئة التعليمية الحق في الغياب المبرر ٤ ايام شهرياً كحد أقصى، للاستفادة من تعويض المثابرة، مع تضمين القرار عبارة (التعطيل القسري) كغياب اضافي عن الغياب المبرر قانونا، وعدم تضمين القرار مادة تنص على سقوط الحق في تعويض المثابرة في حال الغياب ليوم واحد من دون إذن مبرر، إضافة إلى عدم تحديد حدٍ أدنى من أيام الحضور الفعلية كالذي تم فرضه على موظفي الإدارة العامة… – إلزام الأساتذة الملحقين في الإدارات الرسمية بشروط مختلفة عن زملائهم في العمل نفسه، فقد فُرض على موظفي التربية الشروط نفسها المطبقة على موظفي الإدارة العامة، في حين تم إلزام الأساتذة بمعدل ٢٧ ساعة عمل فقط، والسماح لهم بالغياب المبرر ٥ أيام شهريا، دون تحديد عتبة الـ ١٦ يوم حضور فعلي كشرط للاستفادة من تعويض المثابرة. – إعطاء المثابرة لأفراد الهيئة التعليمية في العطلة الصيفية مع تحديد شرط شبه صوري وهو الغياب لمدة ٤ اشهر خلال العام الدراسي الذي يمتد لـ ٩ اشهر فقط، في حين لم يذكر في القرار أن هذا الغياب لا بد أن يكون مبررا. وبناءً عليه، ومع قناعتنا بوجوب إلغاء هذه الشروط المخترَعة وضرورة العودة إلى نظام الموظفين وإقرار الورقة المطلبية الصادرة عن الهيئة العامة لرابطة موظفي الإدارة العامة، رأى البيان أن “ما صدر عن وزيرة التربية يعتبر تجسيداً لحقيقة الانسانية في التعاطي مع الموظف على رغم التحفظ على التمييز بين الاساتذة الملحقين وزملائهم الإداريين الذين يمارسون العمل نفسه”. وتوجّه الى الحكومة، “التي رفعت شعار القانون والعدالة، بطلب إنصاف موظفي الإدارة العامة في هذه المسألة، وعدم مضاعفة الظلم عليهم، وذلك عبر اتخاذ خطوات فيها نوع من العدالة والمساواة في الشروط المطبقة على السلك التعليمي والسلك الإداري عبر القرارات الآتية: – تحديد ايام العمل من الاثنين إلى الخميس من الساعة ٨ صباحا إلى ٢ ظهرا. – اعتبار الإجازات الإدارية والعائلية التي تعطى للموظف هي من الحضور الفعلي، وبالتالي عدم إدخالها في حساب الأيام المحددة للغياب المبرر، لأنها حق مكتسب كحال العطلة الصيفية السلك التعليمي. – إعطاء الموظف الحق بإجازة مدفوعة ( غير الاجازة الادارية والعائلية) لمدة ٤ أيام شهريا، إضافة إلى أيام التعطيل القسري. – عدم تحديد حد أدنى […]
تجمّع موظفي الإدارة العامة: لضرورة إعطاء زيادة إضافية سريعة هنا لبنان.
التفاصيل من المصدر - اضغط هنا :::
مشاهدة تجم ع موظفي الإدارة العامة لضرورة إعطاء زيادة إضافية سريعة
يذكر بـأن الموضوع التابع لـ تجم ع موظفي الإدارة العامة لضرورة إعطاء زيادة إضافية سريعة قد تم نشرة ومتواجد على هنا لبنان وقد قام فريق التحرير في برس بي بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
وختاما نتمنى ان نكون قد قدمنا لكم من موقع Pressbee تفاصيل ومعلومات، تجمّع موظفي الإدارة العامة: لضرورة إعطاء زيادة إضافية سريعة.
في الموقع ايضا :