ـ إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
ـ إذا تكرر من العامل عدم مراعاة التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال والمنشأة، بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومُعلنة فى مكان ظاهر، رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
ـ إذا ثبت انتحال العامل لشخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
ـ إذا تغيب العامل بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي بخطاب موصي عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام فى الحالة الأولى، وبعد غيابه خمسة أيام فى الحالة الثانية.
ـ إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التى يعمل بها، ما أدى إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
ـ إذا قام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه
ـ إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بين أو متأثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة.
ـ إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
– إذا لم يراع العامل الضوابط الواردة فى المواد من (192) إلى (194) من الكتاب الرابع من هذا القانون.
محمود كرم
ما الحالات التي يجوز فصل الموظف فيها؟ أولاً على صوت البلد- اسبوعية سياسية مستقلة.
مشاهدة ما الحالات التي يجوز فصل الموظف فيها
يذكر بـأن الموضوع التابع لـ ما الحالات التي يجوز فصل الموظف فيها قد تم نشرة ومتواجد على صوت البلد وقد قام فريق التحرير في برس بي بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
وختاما نتمنى ان نكون قد قدمنا لكم من موقع Pressbee تفاصيل ومعلومات، ما الحالات التي يجوز فصل الموظف فيها؟.
في الموقع ايضا :
- متهمين جدد.. مفاجأة بعد تفريغ النيابة كاميرات المراقبة في قضية سارة خليفة
- المشاط يهدد اليمنيين بالإعدام وإنذار بحرب برية وشيكة!”
- "فارس غلب مراد".. كواليس معركة تمثيلية سرية في مسلسل "وتقابل حبيب"
تابعونا على جوجل نيوز