ما هي طريقة تقديم شكوى على شركة في مكتب العمل السعودي؟ وما هي شروط تقديم الشكوى في مكتب العمل السعودي؟ إذ تعتبر خدمة الشكاوي من الخدمات التي أتاحتها وزارة العمل السعودية عبر موقعها الإلكتروني الرسمي، والخدمة متاحة لضمان الحفاظ على حقوق جميع قطاعات العمل وفقًا للقوانين واللوائح الخاصة بمنظمة علاقات العمال في وزارة العمل.
خطوات طريقة تقديم على شركة في مكتب العمل:
- قم باختيار أيقونة الخدمات الإلكترونية.
- قم بالضغط على خيار خدمة الشكاوي.
- قم بتعبئة نموذج الشكوى بكافة البيانات المطلوبة عنك وعن جهة العمل، وأسباب الشكوى.
متى يحق للعامل الشكوى على صاحب العمل:
يمكن للعامل تقديم شكوى على صاحب العمل في الحالات التالية:
- تأخير الراتب 3 شهور أو أكثر.
- سوء المعاملة.
- مخالفة أحد شروط العقد.
- عدم وجود سكن قريب من مكان العمل في حالة بعد سكن العامل عن مكان العمل.
- تكليف العامل بعمل مختلف عن طبيعة العمل التي تم الاتفاق عليها في العقد الموقع بين العامل وصاحب العمل.
- إذا لم يحصل العامل على الراتب الشهري الخاص به.
- في حالة تعرض العامل للإساءة والمعاملة غير الإنسانية من صاحب العمل.
- إذا لم يسمح صاحب العمل للعامل بنقل الكفالة إلى كفيل آخر داخل المملكة العربية السعودية.
- إذا قام صاحب العمل بطرد أو فصل العامل دون وجه حق.
شروط إنهاء عقد العمل:
إنهاء عقد العمل بدون تعويض:
مواصلة لحديثنا عن شروط إنهاء عقد العمل في النظام السعودي، سوف نذكر حالات إنهاء عقد العمل بدون تعويض، والمتمثلة في الآتي:
- انتهاء المدة المتفق عليها في العقد.
- اتفاق الطرفان صاحب العمل والعامل على إنهاء العقد، ويشترط في هذه الحالة وجود موافقة كتابية من العامل على إنهاء العقد.
- تم إبرام العقد من أجل إنجاز عمل معين، وقام العام بإنجازه، هنا يتم إنهاء العقد.
- بلوغ العامل سن التقاعد.
- إغلاق المنشأة بشكل نهائي.
- وجود سبب قاهر لإغلاق المنشأة.
- في حالات العقد غير محدد المدة، إذا أراد أحد الطرفين إنهاء العقد، بشرط أن يكون هناك سبب مشروع وإبلاغ الطرف الآخر.
إنهاء عقد العمل مع التعويض:د
- في حالات العقد غير محدد المدة، إذا قام أحد الأطراف بإنهاء العقد دون إبلاغ الطرف الآخر قبل ذلك.
- إذا كان عقد العمل ينص على دفع تعويض في حالة إنهاء العقد لسبب غير مشروع.
- إذا لم يكن عقد العمل نص على تعويض، يتم تحديد التعويض وفقًا للقانون.
والجدير بالذكر أن القانون السعودي حدد قيمة التعويض على النحو التالي:
- في حالات العقد محدد المدة، يحتسب التعويض بقيمة المدة المتبقية من العقد.
- في حالات العقد غير محدد المدة، تحتسب قيمة التعويضة بقيمة أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة خدمة للعامل.
مواضيع متعلقة اخرى:
هنا التفاصيل " ما موعد صرف رواتب الضمان لهذا الشهر وحقيقة صرفها قبل العيد 1444؟
وظائف شاغرة للسعوديين: رابط التقديم لوظائف هندسية وفنية من هـنا.
صفاء جمال
في الموقع ايضا :
- كاميرات ترصد: آثار سقوط صاروخ إيراني بالقرب من السفارة الأمريكية في تل أبيب
- أسعار صرف الـريـال اليمني مقابل العـملات الأجنبية
- مشاهد صادمة: لحظة استهداف مقر الإذاعة والتلفزيون في طهران على الهواء مباشرة
تابعونا على جوجل نيوز