تهتم المملكة العربية السعودية بالمواطنين وجميع العاملين سواء في القطاع العام أو الخاص، وتقوم المملكة بإعطاء الموظف أنواع مختلفة من الإجازات والتي تصل إلى 60 يوم في السنة الواحدة، ويعد الهدف الأساسي من هذه الإجازات زيادة إنتاجية الموظف وزيادة ولائه لعمله، وبخصوص اللائحة الجديدة الخاصة بالإجازات التي وضعتها المملكة لتنظيم شئون الموظفين في القطاع العام فسوف نعرضها لكم مع عرض أهم التغييرات التي طرأت على هذه اللائحة والتحديات التي تواجهها.
نظام الخدمة المدنية
إن نظام الخدمة المدنية يتبع وزارة الموارد البشرية وهو معني بتنظم الوظائف العامة في المملكة العربية السعودية، عن طريق وضع أحكام الحصول على الوظائف، وتحديد الواجبات والحقوق المكفولة للعمال، وتنظيم الإجازات والترقيات والعلاوات؛ وكذلك ما يخص إنهاء الخدمة والتقاعد، وغيرها من الأمور التي تهدف لخلق بيئة عمل مناسبة للجميع.
مواد لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1445
تضم لائحة الإجازات التي تصدرها الوزارة البنود التالية:
- إجازة عيدي الفطر والأضحى.
- إجازة اليوم الوطني للمملكة.
- المدد التي لا تحتسب كإجازة عادية.
- الإجازات العادية ومددها.
- ضم الإجازات العادية.
- الإجازة العادية للمعلمين.
- إجازات الرياضيين.
- إجازات الأدباء.
- التعويض عن الإجازات العاديّة عند انتهاء الخدمة.
- جواز احتساب مدة السجن التي لا تستوجب الفصل.
- إجازة الامتحان الدراسي.
- الإجازة الاضطرارية.
- الإجازة المرضية.
- علاج الموظف في الداخل والخارج.
- إصدار لائحة تنظيم منح الإجازات المرضية.
- إجازة المرافقة للمريض.
- جواز التمتع بالإجازة العادية.
- الإجازة الدراسية وشروط الحصول عليها.
- الإجازة الاستثنائيّة.
- إجازة عدة الوفاة.
- إجازة الوضع والأمومة للموظفة.
- التغيب للمشاركة في أعمال الإغاثة.
- الدوام في العطل الرسمية والأعياد.
- حسم أيام الغياب من رصيد الموظف من الإجازات.
- تنظيم رصيد الموظف من الإجازات عند الانتقال من نظام إلى آخر.
- جواز قطع إجازة الموظف العادية أو الاستثنائية
الإجازات المرضية في لائحة الإجازات
جاءت أحكام الإجازات المرضية في نظام الخدمة المدنية على النحو التالي:
- خلال أربع سنوات من بداية الإجازة المرضية، فإنه يستحق إجازة مرضية لمدة لا تزيد عن سنتين، ويتم تقسيمها إلى:
- الستة أشهر الأولى براتب كامل.
- الستة أشهر التالية بنصف راتب.
- ال6 أشهر التالية بربع راتب.
- والأشهر الستة المتبقية بدون راتب.
وإن كان الموظف يعاني من حالة مرضية خطيرة تم تشخيصها بواسطة الطبيب الاستشاري المتخصص، فإنه يستحق الإجازة المرضية التي تبدأ من تاريخ انقطاعه عن العمل على النحو التالي:
- السنة الأولى براتب كامل.
- الثلاثة أشهر التالية بنصف راتب.
- وثلاثة أشهر بربع الراتب.
- وستة أشهر بدون راتب
- الإجازة المرضية التي يحصل عليها الموظف بسبب تأدية عمله ودون تعمُّد منه تكون مدتها لا تتجاوز سنة ونصفاً براتب كامل. ويتم تحديد حالته المرضية إن كانت تستحق هذه الإجازة من عدمها بموجب تقرير طبي.
- إن لم يبرأ الموظف خلال العام والنصف، فيتم تشكيل لجنة طبية متخصصة لتقدير حالته، وما إن كان يستحق تمديد إجازته لمدة أقصاها سنة ونصف أخرى بنصف الراتب.
- الموظف المصاب بالفشل الكلوي بالإضافة إلى نظام الإجازات المرضية الاعتيادي، فإنه يستحق إجازة بأجر كامل عن الأيام التي يتم فيها إجراء الغسيل الكلوي بناء على تقرير الجهة الطبية التي يُعالج فيها.
المدد التي لا يتم احتسابها في لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1445
حددت اللائحة المدد التي لا تحتسب ضمن رصيد الإجازات العادية، وذلك في لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1445، وهي كالتالي:
- المدة التي تكون ضمن الإجازة بدون راتب.
- مدة الإجازة الدراسية.
- فترة إعارة العامل لغير الجهات الحكومية.
- مدة غياب الموظف بدون سند نظامي.
- المدة التي يقضيها الموظف في السجن، ويستثنى منها المدة المستقطعة من إجازاته العادية.
- مدت كف اليد وما في حكمه في حال الإدانة.
- فترة الابتعاث للدراسة خارج أو داخل المملكة.
- مدة التدريب في الداخل أو الخارج شريطة ألا تقل عن عام.
مواضيع اخرى:
افضل الجامعات السعودية لدراسة الامن السيبراني 2024 هل تخصص الامن السيبراني له مستقبل في السعودية؟
الجمعة البيضاء كوبونات خصم تصل حتى 80% شاهد اشهر التخفيضات في السعودية
حنان علي
في الموقع ايضا :
- بدون سابق إنذار.. وفاة التيك توكر شريف نصار وسط حالة من الذهول لمتابعيه
- «سرفيس الجيزة»: ضبط 347 مخالفة حصيلة 25 حملة مكبرة على الموقف
- سارة كامل.. أول من جعلت النساء يدرن مع الكون
تابعونا على جوجل نيوز